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“懒马效应”的启示

时间:2024-03-28 22:56:59 来源:网络整理编辑:时尚

核心提示

原标题:“懒马效应”的启示●积极营造“为‘快马’鼓劲,给‘慢马’加鞭,让‘懒马’无处遁形”的干事创业氛围有这样一则故事,两匹马各拉一车货,一匹马跑得快,一匹马跑得慢。主人为了加快进度,把后面的货全搬到 尔欲无佛,吾欲无魔

原标题:“懒马效应”的懒马效应启示

●积极营造“为‘快马’鼓劲,给‘慢马’加鞭,启示让‘懒马’无处遁形”的懒马效应尔欲无佛,吾欲无魔干事创业氛围

有这样一则故事,两匹马各拉一车货,启示一匹马跑得快,懒马效应一匹马跑得慢。启示主人为了加快进度,懒马效应把后面的启示货全搬到前面的马车上。后面的懒马效应马笑着说:“看吧!越努力越遭折磨!启示尔欲无佛,吾欲无魔”谁知主人想:既然一匹马就能拉车,懒马效应为什么要养两匹?最后懒马成了招待客人的启示盘中美食。这就是懒马效应经济学中著名的“懒马效应”。

“懒马效应”的启示形成有多方面原因,既有当事者自身态度与能力方面的懒马效应因素,也有管理者管理不善的原因。现实中,在一些单位也有“懒马”现象的存在。从个人来看,是因为这些人缺乏干事创业的责任心,往往抱着混日子想法,“当一天和尚撞一天钟”,习惯于得过且过。从管理者角度来看,有的单位领导为了确保顺利完成任务,用人时习惯“用顺手的人”,往往更青睐那些能力强、能托底的部属,而能力偏弱的部属则由于缺乏重大任务的历练,能力得不到提升,逐渐被“边缘化”,而当他们发现“干多干少一个样”时,便作出了“躺平”的姿态。再加上一些单位对“懒马”问题并没有强有力的惩戒措施,这些缺乏危机意识的人就如同“温水煮青蛙”那样,慢慢变成了乐于停留在“舒适区”的“懒马”。于是,“快马”的活越干越多,“懒马”也为自己的“躺平”找到了自己能够接受的理由。

对于“懒马效应”,从个人到各级组织,都必须引起高度警惕。对个人而言,应当清醒认识到自身职责使命,时刻怀有危机意识,勇于跳出“舒适区”,努力在急难险重任务中提升自己的能力,如此才能使自己在优胜劣汰的竞争中脱颖而出,而不至于被淘汰。对于各级组织而言,必须采取有效措施杜绝此类现象发生。无论机关还是基层,能扛重活、打硬仗的“快马”要重用,而那些消极懈怠、萎靡不振的“懒马”则应重敲,让“‘快马’当赏、‘懒马’当罚”成为一种共识。由于每个人的能力和起点不同,各级组织还应本着发展的眼光培养、发现人才,建立容错机制,允许“慢马”在历练中不断提升自身能力,避免滋生“慢马”沦为“懒马”现象,积极营造“为‘快马’鼓劲,给‘慢马’加鞭,让‘懒马’无处遁形”的干事创业氛围。

《孟子》中讲:“生于忧患,死于安乐。”军队是要准备打仗的,随着军人职业化进程的推进,各项制度机制日臻完善,“懒马”终会遭淘汰。广大官兵应当牢固树立靠素质立身、凭实绩进步的价值导向,努力提高自身能力素质,多干工作,多出成绩,争当“快马”,以实际行动为强军事业贡献力量。

(作者单位:31605部队)(■陈 黄)